オンラインゲーム、ニコニコ動画で有名な
ドワンゴが導入した

「女子マネ弁当」システム

がおもしろい!

記事:

ドワンゴ「助けて! エンジニアが朝出社しないの!」→ 女子マネージャーが弁当を手渡してくれる「女子マネ弁当」システム導入で生活習慣改善へ



記事によると、

エンジニアの生活習慣改善のために、
朝、女子マネと一緒にラジオ体操をして、
スタンプを押してもらう。
そのスタンプと引き換えに、
お弁当を女子マネから直々に受け取る
ことができる。

 

というシステムらしい。

文章で書くと、たいしておもしろくもない
のですが、
是非写真を見てください。

 

エンジ色のジャージ姿の女子マネから、
お弁当を受け取るときの、
エンジニアたちのニヤケ具合が、
実に微笑ましい!

 

これを見て、思い出したことがあります。

技術経営大学院の講師で、
NTTの辣腕マネージャーが、言っていたこと。

男ってのは、女子に「これとやっといて」
と言われた方が、気持ちよく仕事する。

 

つまり女子の方が、マネージャーに
向いていると。

女子マネ

マネージャー=上司

という固定概念が邪魔をして、
上司も部下も、ついつい力みがちです。

マネージャー=部活のマネージャー

つまり女子マネですね。

と捉えれば、物事うまくいくことが
多いのです。

 

それを実践している活き活きとした
組織があります。

 

北海道の六花亭

です。

そう、私の大好きな
マルセイバターサンド
の会社です。

社員1300人ほどのこの会社組織は、
社長以外はフラットです。

しかし入社47年目の菓子職人の年収は、
北海道の知事をはるかに上回るそうです。

そんな優秀な菓子職人たちをマネジメントしているのは、
なんと入社3年目の新人です。

六花亭は女子社員が多いので、
女子マネということになります。

女子マネが、

「○○さん、この前の資料ちゃんと出して
もらえました?進捗が少し遅れてますよ」

なんて、父親以上の年配の尻を
軽くたたく光景は、
実に小気味よいではないですか。

 

ただしこの組織のキモは、
人事権がすべて社長一人に掌握されている
ことにあります。
社長は毎日全員のレポートをチェックしています。

簡単には真似できないですが、
女子マネ力(じょしまねりょく)
活用してみてはいかが!