オンラインゲーム、ニコニコ動画で有名な
ドワンゴが導入した
「女子マネ弁当」システム
がおもしろい！記事：
ドワンゴ「助けて！ エンジニアが朝出社しないの！」→ 女子マネージャーが弁当を手渡してくれる「女子マネ弁当」システム導入で生活習慣改善へ
記事によると、
エンジニアの生活習慣改善のために、
朝、女子マネと一緒にラジオ体操をして、
スタンプを押してもらう。
そのスタンプと引き換えに、
お弁当を女子マネから直々に受け取る
ことができる。
というシステムらしい。
文章で書くと、たいしておもしろくもない
のですが、
是非写真を見てください。
エンジ色のジャージ姿の女子マネから、
お弁当を受け取るときの、
エンジニアたちのニヤケ具合が、
実に微笑ましい！
これを見て、思い出したことがあります。
技術経営大学院の講師で、
ＮＴＴの辣腕マネージャーが、言っていたこと。
男ってのは、女子に「これとやっといて」
と言われた方が、気持ちよく仕事する。
つまり女子の方が、マネージャーに
向いていると。
マネージャー＝上司
という固定概念が邪魔をして、上司も部下も、ついつい力みがちです。
マネージャー＝部活のマネージャー
つまり女子マネですね。と捉えれば、物事うまくいくことが
多いのです。
それを実践している活き活きとした
組織があります。
北海道の六花亭
です。
そう、私の大好きな
マルセイバターサンド
の会社です。
社員１３００人ほどのこの会社組織は、
社長以外はフラットです。
しかし入社４７年目の菓子職人の年収は、
北海道の知事をはるかに上回るそうです。
そんな優秀な菓子職人たちをマネジメントしているのは、
なんと入社３年目の新人です。
六花亭は女子社員が多いので、
女子マネということになります。
女子マネが、
「○○さん、この前の資料ちゃんと出して
もらえました？進捗が少し遅れてますよ」
なんて、父親以上の年配の尻を
軽くたたく光景は、
実に小気味よいではないですか。
ただしこの組織のキモは、
人事権がすべて社長一人に掌握されている
ことにあります。
社長は毎日全員のレポートをチェックしています。
簡単には真似できないですが、
女子マネ力（じょしまねりょく）
活用してみてはいかが！
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